友善職場

　健康保護　
全體員工至少每兩年進行健康檢查，對於員⼯健康檢查結果絕對保密，⽽對於健檢結果有異常的員⼯，本公司會密切觀察員⼯的狀況，以確保員⼯健康無虞。本公司每週定期安排醫⽣到本公司問診，員⼯可免費進⾏健康諮詢，關懷員工健康狀況。

⾯對Covid-19 等新舊疾病的全球肆虐，公司事先建立防疫小組、線上防疫專區、即時通報系統、每周防疫及健康宣導、啟動分區及遠距工作等，有效保障員工健康。
 

　職場安全保障　
華電聯網對於員⼯在⼯作上的要求⾸重「安全」，因為員⼯是企業最重要的資產。本公司要求在外之施⼯團隊定期召開⼯作檢討會議，除了追蹤施⼯品質外，更需注重環安衛的缺失檢討以及改善⽅案。⼯作檢討會議的目的即希望施⼯團隊能及時處理重⼤問題，避免延誤⼯程進度，更重要的是透過環安衛的⼯作檢討，能對員⼯可能⾯對之前在⾵險進⾏追蹤、矯正和預防。期望透過環安衛政策的執⾏，達到員⼯零職災的目標，並能促進員⼯的健康與福祉。
 

　退休保障-員工退休制度與實施情形　
本公司成立勞工退休準備金監督委員會，本公司人員退休，均依本公司所頒佈之員工退休辦法辦理。

本公司按月提存當月薪資2%存入臺灣銀行之勞工退休準備金專戶儲存，目前(2024年)準備金金額約為参仟柒佰萬元，足以滿足目前相關員工退休之需求。凡屬勞退新制者，本公司依勞工月提繳薪資6%按月提繳儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
 

　多元與共榮　

• 本公司聘僱員工皆以才德為首要考量，不分性別、種族、文化、政黨、年齡、宗教、國籍等，皆以公平的遴選流程進行公開招募，不僱用童工從事勞動工作。並提供多元人才的就業機會，並提供身心障礙人士、原住民籍中高齡就業者合適的工作機會。
   
• 本公司截至 2024 年底（2024 年 12 月 31 日），本公司正職員工共計 823 人，男性員工 592人，約占 72%；女性員工 231 人，約佔 28% 。
   
• 2024 年全年新進正職人員性別比例與公司整體比例相當，新進中高齡人士（45 歲以上）共 43 人，約占全年度新進人員 25%。歷年身心障礙人士及原住民人數雇用皆超過法定名額，讓人才有機會發揮所長，貢獻社會並提昇生活品質。
   
• 公司有訂定『性騷擾防治措施』，並設置申訴信箱及申訴專線，由專人負責處理，性騷擾防治課程除例性開辦外，亦列為新進人員必修課程，致力創造職場零性騷擾的工作環境。
   
• 為體恤有幼兒照顧的員工，公司依法提供完整的育嬰留停制度，統計2024 年實際申請育嬰留停人數共計 7 人（男性申請 5 人，比例高達 71%）；當年度復職率亦達 83%，且復職人員 1 年以上的留任率為100%。另全台北中南皆有簽約育兒機構，並於公司設有哺集乳室，提供消毒鍋、舒適沙發椅、可存放母乳的專用冰箱供需育兒的同仁使用，讓育兒員工無後顧之憂，落實性別平等及母性保障。

(圖)2023年員工性別比例
 

(圖)近3年新進員工性別比例

 

(圖)近3年原住民及身心障礙人士聘僱比例

 

　落實性別平等及母性保障　

• 公司有訂定『性騷擾防治措施』，並設置申訴信箱及申訴專線，由專人負責處理，性騷擾防治課程除例性開辦外，亦列為新進人員必修課程，致力創造職場零性騷擾的工作環境。
   
• 為體恤有幼兒照顧的員工，公司依法提供完整的育嬰留停制度，統計2024 年實際申請育嬰留停人數共計 7 人（男性申請 5 人，比例高達 71%）；當年度復職率亦達 83%，且復職人員 1 年以上的留任率為100%。另全台北中南皆有簽約育兒機構，並於公司設有哺集乳室，提供消毒鍋、舒適沙發椅、可存放母乳的專用冰箱供需育兒的同仁使用，讓育兒員工無後顧之憂，落實性別平等及母性保障。

說明：  
＊具育嬰假申請資格人數(A) ：3年內(2021/1/1-2023/12/31)請過產假或陪產假的人數 
＊復職率 (G)：D/C*100%
＊留任率 (H)：F/E*100%